这倒是让苏青玉省事儿不少，要是让她身上带个十万的票，那可真是要吓得睡不着觉了。
办完事，离开康莱集团，元归就开着车在不远处等着苏青
玉了。
他也是刚从公司安排好公务赶过来的。
苏青玉在这里待的时间太少了，要想相处，就要争分夺秒。
办好事儿，苏青玉神清气爽，坐在车上都是满脸笑容。
“苏老师今天心情很好啊，”元归边开车边道。
苏青玉笑道，“我这是人逢喜事精神爽。”
元归对她喜好越发了解了，也跟着笑了。
两人还是去的苏青玉他们上次去过的工厂。
元华的童工算是少的，倒不是他们更有良心，而是他们尽量的挑一些年龄合适的工人，干活效率会比较高。
元归告诉她，这些年龄不足的孩子，他们上班时间都有限制的，然后免费让他们入学。这其中也有协议，后期必须为元华工作几年，如果提前走了，学费也是要还给元华的。
苏青玉也理解，要想长久，必定还是要双方都有利益，一方面付出肯定是不长久的。
元归也带她去看了厂里的学校，还有一些娱乐活动室。后期还准备建图书室，鼓励工人看书学习。
和之前参观的工厂比起来，元华的这些待遇算是比较特殊了。
“我们还针对普工建立了完善的上升机制，只要他们通过不断的学习，有了明显进步，会一直获得进步的机会。这些工人里面也确实有一些不错的人才，当初也是知青下乡回城，有点文化，但是没有工作。经过培养，如今也在元华担任管理了。”
苏青玉觉得这个上升机制是最好的，“元先生，你给工人带来了希望。”
元归道，“我只是做了点尝试，上次苏老师对我说的话，我觉得很有道理。虽然短期内成本确实提升了，但是长期看，对集团发展是有利的。资本家靠剥削工人赚钱的时代已经过去了。而且我也不是资本家。”
主要是上次算了一笔账，发现给工人提高待遇之后，虽然多花了点成本，但是实际上也没有多少钱。但是工人劳动积极性确实提高了很多。另外深市即将成为经济特区之后，他也越发意识到了苏青玉说的那些话的道理。
基层人才也是一种很重要的竞争资源。
现在再看看苏老师高兴的样子，他觉得这笔买卖更划算了。